从业安危
前两天有个关注者私信我，在国外做博彩研发会不会被中国长臂执法。于是我花了两天利用碎片时间，把相关法律和判例翻了个底朝天。法条太多太绕，直接贴我也头疼，咱就用简单点的语言聊聊。 属地和属人 属地原则很好理解，只要人或物（系统、服务器等）在中国，任一符合就算违法。比如你在国内干“杀洋盘”，虽然没人举报，但只要行为在境内，必然违法。 属人原则的意思是，即便你人在国外，但你干的事在中国法中属于刑期三年以上的，就能抓你。三年以下的一般不追。比如你在菲律宾做面向中国的POGO，对应中国的“开设赌场罪”，国内法律上是五年以下，明确可以追责。 洋盘合法性 法律逻辑中，运营和金流属于“正犯”，而研发和其他服务多归为“共犯”。理论上，如果正犯在当地合法，那共犯也就不存在。但如果洋盘在当地违法，你在国内或国外为它干活，都可能被定为“开设赌场共犯”或“帮信罪”。 不过，这些都是理论上。 法益：最模糊、也最危险的点 法益是指法律保护的利益。
从业安危
这两天我看了OKBET的“招聘体检费”事件，且不论谁对谁错，其本质上只是求职者与招聘方就“面试不通过，体检费谁来承担”的争议。但这样一个原本可以私下解决的小事，被反复搬运、加戏、改编，最终演化成“网曝HR”的风暴，令人瞠目结舌。 而类似剧情，每天都在各种频道上演。 今天“张三欠李四钱”，明天“王二和黄五睡了”，后天“陈六作风问题严重”。 爆料、恩怨、抹黑、通缉贴轮番上演。有人调侃：博彩圈比娱乐圈还精彩。 都是做博彩业，全球范围里华人暴戾气质世界独一份。原因为何？ 原因一：不被法律保护的灰产境地，从业者普遍有“失控感” 这是一个今天赚钱，明天可能人财两空的行业。 无劳动法、无产权界限、无司法保护，从业者长期处于高度不确定的环境中。当无法通过制度捍卫权益时，戾气就成了最廉价的自我防卫。 原因二：无公会机制，上下游关系失衡 企业可以随意压薪、拖佣、
从业安危
最近，有做猎头的朋友向我吐槽：博彩行业的招聘越来越难做了。几个老朋友也提到，他们手上的“盘”同样面临人才荒。放眼整个行业，用人困境已经不再是个别现象，而是一场系统性危机。 原因并不复杂——博彩行业被标签化、污名化，甚至在大众语境中被直接画上等号： 博彩业 = 黑台子 = 爱情骗局 = 诈骗集团 = 东南亚园区 = 割腰子 不可否认，行业内存在很多的黑公司，出现“劣币驱逐良币”效应并不意外，因此在社交媒体和主流宣传的双重作用下愈演愈烈。电影《孤注一掷》的爆红、王星事件的发酵，加剧了公众对博彩业的误解和恐惧。如今，“博彩从业”几乎成了“诈骗从犯”的代名词。 你可以在小红书、抖音等平台上搜索“柬埔寨工作”“菲律宾招聘”或者具体某些博彩公司的名字，会跳出大量“亲历者爆料”贴。内容往往千篇一律——声称收到HR或猎头的Offer，即将被“割腰子”。而我熟读这些内容后，发现不少所谓的“
各国观察
今天距离菲律宾总统马科斯于2024年签署NO.54总统令打击POGO，已经过去了500多天。 菲律宾的从业者自那一天起，便经历了逮捕、清洗、游击、迁移的过程。 曾经在菲律宾以POGO为中心构建起的华人生态，被连根拔起，仅剩少量持牌PIGO业务从业者，以及少数以打野作战方式勉强生存的团队。 而绝大多数人群，流散到了柬埔寨、泰国、老挝、缅甸、越南、马来西亚、斯里兰卡、阿联酋、巴林、巴西、东帝汶，乃至部分非洲国家。 行业从那一天开始，被彻底打碎成四分五裂的局面。因此，大家都在期望上述这些国家有谁可以接起菲律宾的衣钵，延续过去的辉煌。 而菲律宾过去的辉煌却是建立在博彩业纯善，面向中国单一离岸市场和两国关系紧张的三项时空背景中。 但在这场断裂中，博彩业却逐渐被赋予了新的符号。 随着数以万计的爱情骗局新闻席卷东南亚，博彩平台与诈骗集团之间的界限越来越模糊，博彩从一个灰色边缘行业，逐渐被全球公众舆论统一归类为诈骗业的温床。 “博彩业=诈骗业”的观感一旦建立，便不可逆地改变了行业在全球认知中的地位。 而与此同时，全球各国政府对“跨境诈骗”问题的重视程度也前所未有地提升。 联合国、东
从业安危
博彩业或金融盘近几年大势所趋，纷纷选择出海。从几年前的做投放捡钱，到现在平台监管升级、封户频繁、加上同行竞争激烈，因此流量越来越贵的局面下，大量的团队纷纷转向了精聊细作的获客模式。 熟悉精聊的都清楚，这是一种劳动密集型模式；不是人人都有精聊天赋，因此在管理模式上，都是通过业绩来遴选人才。因此人才流动性较强，也需要有一定的人才储备。 与此同时，由于政策持续打击，大部分的团队即使是做出海业务，也不敢在国内运营。最终依赖精聊模式的公司都会面临几种局面： 1、做成暴力管理的园区，把没有天赋打成有天赋 2、老乡拉老乡，保证有稳定的人才供给的情况下通常安全性也能得到保障，最终通过筛选人才出业绩 3、用人成本高，底薪又完全招不到人，老员工不出业绩怕没人干活不敢招，形成恶性循环（大部分） 4、杀回国，利用国内人口廉价及密集优势，洗人才洗出能干业绩团队 前三种人之所以不敢回国主要就是忌惮法律制裁，那么杀回国的人都是怎么想的？ 他们普遍认为，中国人不骗中国人，自己道德过得去，且在招聘层面上遇到的员工思想抵触较少；第二，无人报警就等于法律上的相对安全；第三，翻墙做业务，服务器也放境外，什么都查不到
从业安危
最近泰国动静不小。先是签证和入境审查变严，有甚者在机场持学生签被盘问三小时；紧接着又开始整顿中国人银行开户行为，大批账户被冻结。同时，泰国总理府公布了2025年Q1的整治成果：抓了4600多名因从事博彩等活动的人员。按此趋势，泰国一年将抓2万人。 POGO式微后，泰国因地理、生活、治安优势，成为离岸博彩业者热门去向。但现实是：博彩在泰依然违法，即便从事合法工作，持非工签从事相关活动也属非法。因此从事博彩的唯一选择只有打野，而这条路，必须闯过三道门。 第一门：签证 当前多数打野人员使用的签证类型包括：免签延长、商务、语言、志愿、学生、精英签、DTV等。这些本非为劳务所设，却成绕过工签的主渠道。泰国政府已精准识别这些挂羊头卖狗肉的操作。教育部4月份就已通报数家中国人办学机构，要求提交外国学生资料，如有问题直接吊销资格并罚款。 此外，旅游与体育部长建议，将中国游客免签停留从90缩至30天，以压缩非法滞留空间。就算签证到手，入境也不轻松。移民官会随机抽查，如持学生签会遭受全程泰语盘问，问课程、学校细节。签证不好拿，入境更难闯，
从业安危
今天想聊聊园区。 近几年，金三角、老挝、柬埔寨一些地区的博彩园区陆续爆出各种新闻，外界常常只看到了诈骗、绑架、压榨这些标签。但如果冷静下来，抛开善恶，只看人类行为本身，园区模式确实验证了一个事实：人在极端环境下，潜力释放速度远超常规环境。 为什么？ 园区靠的，不仅是薪资激励。真正让人爆发极限能力的是暴力式管理机制： -业绩不达标，不是扣奖金，是关禁闭、毒打、体罚，甚至失联。 -消极怠工，不是谈心，是直接削掉通讯设备、限制饮食，威胁家属。 -想逃跑，不是扣押工资，而是直接上铐、关押，严重者丧命。 在这样赤裸裸、没有遮羞布的管理下，人只有两个选项：要么变强，要么被清除。 因此，在这种极限条件下，大量人在极短时间内被逼出技能、速度、狼性。 -昨天不会引流，今天通宵学，明天就得上量。 -昨天不会控盘，今天直接被丢进实盘操作，赢了活着，