戾气极重的华人博彩业

这两天我看了OKBET的“招聘体检费”事件，且不论谁对谁错，其本质上只是求职者与招聘方就“面试不通过，体检费谁来承担”的争议。但这样一个原本可以私下解决的小事，被反复搬运、加戏、改编，最终演化成“网曝HR”的风暴，令人瞠目结舌。

而类似剧情，每天都在各种频道上演。

今天“张三欠李四钱”，明天“王二和黄五睡了”，后天“陈六作风问题严重”。

爆料、恩怨、抹黑、通缉贴轮番上演。有人调侃：博彩圈比娱乐圈还精彩。

都是做博彩业，全球范围里华人暴戾气质世界独一份。原因为何？

原因一：不被法律保护的灰产境地，从业者普遍有“失控感”

这是一个今天赚钱，明天可能人财两空的行业。

无劳动法、无产权界限、无司法保护，从业者长期处于高度不确定的环境中。当无法通过制度捍卫权益时，戾气就成了最廉价的自我防卫。

原因二：无公会机制，上下游关系失衡

企业可以随意压薪、拖佣、裁人不给说法，甚至囚禁虐待；员工可以爆料、带节奏、跳盘反咬一口。

在没有规则与裁定机构的行业里，强者为王，信任无从谈起，最终只能互相伤害。

原因三：媒体畸形，戾气被当成流量工具

博彩圈的媒体生态，特别是TG频道，极少有人真正做内容，大多数频道靠“搬运、歪曲、剪辑”生存。

真相没人关心，情绪才有传播力。谁掌握节奏，就掌握流量。舆论不追求真相，而是追求眼球。久而久之，大家都在演，没人再说人话。

戾气不是生来就有，而是被行业的失序逼到只能靠戾气求生。因此产生的某些极端行为直接而深远的影响了行业发展，报复、绑架、杀人…… 间接使菲律宾永久的驱赶了“POGO”。

我曾换位思考，如果我利益受侵，我能否免俗？答案是：不能。那么在这种环境里，个人与企业如何独善其身？

对个人而言，第一是降低情绪参与感，拒绝被情绪内容操控；第二是理性解读信息，不轻易做帮凶；第三是建立自己的长期职业信用，不靠爆料博关注。

我们可以不高尚，但求自清。我们不能改变环境，但能不把自己变成环境的一部分。

对企业而言，第一是主动公开机制、流程、承诺，降低误解空间；第二是遇到攻击不轻敌、不对抗，尽量用“合理、透明”的方式回应；第三是内部治理要有底线，别拿短期利益，牺牲长期声誉。

在这场“无主、无依、无序”的游戏里，我们一边希望彼此善良，一边互相伤害。如想全身而退，尽量别轻易卷入戾气的狂欢。不添柴，不玩火。

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